He recibido una notificación de embargo de salario a un trabajador, ¿qué debo hacer?

Embargo nomina trabajador

Para un empresario, recibir una notificación de embargo de salario a un trabajador no es ninguna buena noticia. Aunque tenga claro lo que hay que hacer, lo normal es que tengan dudas sobre el procedimiento a seguir o el importe que se puede retener de cada nómina, porque sabemos que tan solo se pueden embargar cuantías que excedan el salario mínimo.

Las cantidades que excedan el salario mínimo tampoco son embargables en su totalidad, sino en las proporciones siguientes:

– Para la primera cuantía adicional hasta el doble del salario mínimo, el 30%.
– Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo, el 50 %.
– Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo, el 60 %.
– Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo, el 75 %.
– Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 %.

Si no se efectúa el embargo, la empresa incurrirá en responsabilidad subsidiaria de la deuda. Si la persona ya no se encontrara prestando servicios en la empresa, habrá que contestar exponiendo la situación. Lo mismo ocurrirá si el salario que percibe no excede el Salario Mínimo Interprofesional.

La notificación indicará la cuenta bancaria en la que hay que ingresar la cuantía embargada al trabajador y el mecanismo de notificación de los datos sobre dicho ingreso. Habrá que entregar al trabajador un justificante del ingreso de estas cantidades y abonarle el resto de salario que le quede por cobrar de la manera habitual.

Si el deudor tuviera distintas percepciones, se acumularán para el cálculo de la parte inembargable. De este modo, se sumarán los salarios, sueldos y pensiones, incluso de ambos cónyuges cuando estén casados en gananciales. Todo esto será de aplicación para los ingresos procedentes actividades profesionales y mercantiles autónomas.

En caso de anualidades por alimentos o pensiones de manutención derivados de separación o divorcio, el juez fijará la cantidad que puede ser embargada.







34 Comentarios

  • angie
    si tengo embargo por pension alimentaria , me saldra en mi constancia salarial ? y me afectararia para un credito personal....
  • coco
    Hola. tengo un embargo salarial, pero en los próximos días me cambiaré de comunidad y de empresa, así que no se que debo hacer para que me continúen descontando del embargo. A quien debo comunicar? gracias!!
    • Carmen Buján
      Buenos dias Tú no tienes que comunicar nada. Si quieres descontar el embargo dirígete al organismo que lo emite y pide un aplazamiento.
  • Jose
    Buenos dias Carmen, Un pagador recibe una Orden de retención del salario de un trabajador en diciembre 2012,de 600 €. dicha Orden procede de una Ejecución de Sentencia Titulo Ejecutivo xxx/2012 ( pensión alimenticia, la cual deberá efectuarse al menos durante 15 años dada la edad del menor) , ésta cantidad supera los limites de Art.707.2, en 250€ €.aprox. Liquido a percibir por el asalariado, Art.607.5 1600 €, pensión alimenticia 600 €, en aplicación del Art.607.2 lo máximo embargable sería aprox. 345€ ,por lo que al asalariado le quedan unos 1.255€. Como el Art.608 permite saltarse los limites establecidos para el embargo de salarios del Art. 607.2, al trabajador le queda un salario de 1000 €. En Marzo 2014 el pagador recibe una nueva orden de embargo de otro Juzgado, de 9.000 €, procedente de un ejecución bancaria por un crédito al consumo Titulo Ejecutivo xxx/2014 A consultas del juzgado, al Pagador sobre los posibles embargos del trabajador si existieran y en su caso se está aplicando correctamente lo dispuesto en el Art.607.2, el pagador le remite un escrito al juzgado en el que le informa que si, que se está respetando lo dispuesto en el Art.607.2, puesto que el trabajador tiene un embargo al que se le aplica el Art.608, así que si se respeta el Art. 607 puesto que no se aplica; le remite al juzgado como se efectúa dicho embargo, 1600€ - 600€ de pensión alimenticia, y que a dicho trabajador le queda un salario de 1.000 €. sobre el cual se le efectuara una retención en aplicación del Art.607.2, de 137 €. los meses normales , y, en las pagas extras de julio y diciembre que ascienden a 3.200 €. se le embargaran 1.010 €, de cada una,procediendo a ingresar estas cantidades en la cuenta de consignaciones del Juzgado.Al Juzgado le parece correcto y envía la la Diligencia de Embargo. este Segundo Embargo se esta efectuando sobre la nómina del trabajador desde Abril de 2014. PREGUNTA: Es esto la forma y manera de efectuar embargos sobre un salario? o, una vez sobrepasada la cantidad máxima a embargar sobre un salario por el Art. 608 , que lo permite, al resto resultante se le puede embargar de nuevo? o, debe esperar la 2ª ejecución, a que la 1ª deje de practicarse teniendo en cuenta además, que es alimenticia a que ésta 1ª deje de practicarse y esperar. Un saludo.
  • ENRIC BENET
    Si recibo un embargo de salarios de un empleado, tengo algún plazo de tiempo en aplicarlo
    • Carmen Buján
      Lo normal es aplicar el embargo sobre la primera nómina que se devengue desde la recepción de la orden.
  • jose
    buenas ... mi pregunta es relativamente facil ... debo unos 30000 euros a varias entidades financieras de prestamo tarjetas etc etc ... cobro una nomina neta de 920 al mes 12 pagas y no puedo hacer frente a los pagos se me echan encima con llamadas y demas ... que nomina me quedara si se me embarga ¿¿ gracias
    • Carmen Buján
      Hola Jose Te remito a un artículo en el que explica cómo se efectúa el embargo de salarios. https://blog.anfix.com/he-recibido-una-notificacion-de-embargo-de-salario-a-un-trabajador-que-debo-hacer/ Te embargarán el 30% de lo que exceda sobre el salario mínimo. Por mis cuentas no llega a 100 euros.
  • Javier
    Buenas tardes Carmen. ¿ Hay alguna forma de contestar telemáticamente a una diligencia de embargo de sueldos a un trabajador, argumentando que ya no trabaja para la empresa? En caso contrario, ¿tendría que enviarse la baja en un fax? ¿Cuál sería el procedimiento? Gracias de antemano, un saludo.
    • Carmen Buján
      Hola Javier Pues es difícil contestarte, porque primero tendría que saber qué organismo remite la orden de embargo. Pero lo más lógico sería que en la misma carta en la que te la comunican te indiquen el procedimiento a seguir. Dirígete al organismo que te la envía y presenta un escrito por duplicado, para que sellen tu copia, explicando que el trabajador ya no presta servicios en la empresa. NO es habitual contestar por fax, puesto que no te permite tener una constancia fehaciente de la presentación.
  • Jose María
    Buenas tardes Carmen, ¿tiene la empresa (en mi caso una Administración local) la obligación de comunicarme que se me va a embargar parte de mi nómina? ¿esto está regulado legalmente o al menos como una buena práctica? En mi caso particular me siento indefenso...la orden tiene fecha de registro de finales de septiembre (el 23) y ante mi sorpresa y total desconocimiento, al mirar el 28 de octubre mi nómina, observo que sobre ella se ha hecho la retención SIN COMUNICACIÓN ALGUNA. Este tema, con total seguridad, se hubiera podido paralizar y ahora todo van a ser complicaciones y papeleos. Muchas gracias por tu atención, saludos
    • Carmen Buján
      Buenos días José María Pues no, la empresa no tiene la obligación de comunicarte la recepción de la orden de embargo, tan solo de darle cumplimiento y de entregarte un justificante conforme la cantidad que falta se ha ingresado para satisfacerlo. Se supone que el embargo deriva de un procedimiento del que tú debes tener constancia. Una vez no se paga un importe en vía voluntaria, se inicia el embargo, que se comunica a la persona a la que afecta. Tú deberás tener alguna comunicación o reclamación de cantidad impagada (aunque sea de hace tiempo) que ha pasado a la vía ejecutiva. Un cobro en fase de embargo puede ejecutarse en cualquier momento, en cuanto se detecte que existen bienes sobre los que actuar.
      • Regio
        Entiendo que para que llegue el embargo de nómina se ejecuto un proceso mercantil donde un juez ordeno el embargo. Tal vez a eso se refiera la pregunta de JOSÉ MARÍA. Que si las empresas que solicitan el embargo de las cuentas se van por la libre.
  • Juan José
    Buenos días Carmen, Tengo varias preguntas sobre embargo trabajador-Empresa; 1.-Hay que comunicar al empleado que nos ha llegado un embargo? 2.-Existe un plazo desde que le comunico al trabajador el embargo hasta que ejecuto el embargo en nómina para que pueda presentar alguna defensa? 3.-Si existe algún error sobre las cantidades o se han pagado por ambas partes el importe de embargo, Quien tiene que reclamar la devolución? Muchas gracias por su prontas noticias, Sds!
    • Carmen Buján
      Buenos días Juan José Sí es conveniente comunicar al empleado que has recibido orden de embargo, ya que, de lo contrario, podrá reclamarte la parte del salario que no le pagues. Tu obligación es retenerle la cantidad que proceda en el momento del pago de la nómina. Si él está en disconformidad con la cantidad a embargar o con el embargo en sí, tendrá que dirigirse al organismo que emite la orden de embargo y alegar lo que crea oportuno. Es este organismo (normalmente el juzgado) quién debe resolver si el embargo se levanta o no. Si se levanta, tendrá que comunicártelo a ti para que dejes de efectuarlo. Tú tan solo tienes que proceder como te indican. Si las cantidades fueran incorrectas porque tú las has calculado mal, eso sí tendrás que arreglarlo tú. De ocurrir esto, te aconsejaría que acudas a consultar cómo proceder al organismo que ordena el embargo. En cuanto al plazo, el trabajador debe reclamar en cuanto tenga conocimiento del hecho para impedir su ejecución. Puede incluso reclamar una vez efectuado el embargo para que le devuelvan la cantidad indebida.
      • Juan José
        Muchas Gracias Carmen, Saludos!!
  • Luis
    Buenas, que ocurriría si el Juzgado me solicita que le embargue a un trabajador, y puede que haya una equivocación y no sea a mi trabajador a quien realmente tenga que embargar.
    • Carmen Buján
      Buenos días Luis No entiendo bien lo que me preguntas. Si recibes una orden del juzgado, debes cumplirla. Si es un error, será el trabajador quién reclame que el embargo es injusto y no le corresponde.
  • emma
    Hola buenas noches, mi preguntas es complicada. Mi pareja tiene un hijo de 20 años q lleva vieviendo en la casa de mis suegros 7 años porque la madre pasa un kilo de el. Mi pareja cobra la ayuda familiar por solicito un certificado de convivencia policial ya q esta empadronado el hijo con sumadre, para demostrar q vivia aqui. Y se la dieron ka ayuda. Ahora la madre quiere solicitar ayuda por el y le piden convenio regulador porque no se la dan y va con mentiras. Quiere firmar un acuerdo con mi pareja diciendo q ambis se han pasado ayudas por el chico. Y el se ga negado y ella lo amenaza con denunciarlo. Que puede hacer?
    • Carmen Buján
      Debéis mirar quién tiene asignada la tutela del niño por resolución judicial o acordada entre las partes. El que tenga asignada la tutela será el que tenga derecho a las prestaciones. Si no hay ningún acuerdo, debéis regularizar la situación.
      • JJ
        Hola carmen, Cuando en la empresa reciben orden de embargo de salarios de trabajadores y estos son fijos discontinuos, supone aplicarles el embargo desde su recepción, pero estos son dados de baja de empresa al finalizar la campaña (Por ejemplo baja en marzo) sin estar satisfecho/s integramente los embargos. Vuelven a iniciar la siguiente campaña varios meses después (Por ejemplo octubre). Al ser varios meses después (podía estar liquidado) ¿qué debe hacer la empresa continuar con aquel embargo anterior, o esperar nueva notificación, en su caso, del ordenante? Gracias
        • Carmen Buján
          Buenos días Pues el caso es para pararse a pensar, en efecto. En un principio, el que recibe la orden de embargo debe aplicarla en cuando la Agencia Tributaria no de comunique lo contrario. En el caso de un trabajador fijo discontinuo, entiendo que, aunque se interrumpa o cese su relación laboral, va a reanudarse de nuevo en un plazo medio de tiempo, por lo que el embargo de créditos debería seguir siendo efectivo. Lo más seguro sería dirigirse a la Agencia Tributaria a consultarlo en el momento en que se reanude la relación laboral. Podría ser que la deuda del trabajador ya esté saldada y Hacienda no lo comunique a la empresa, algo que no es raro en el mundo administrativo, aunque no debería ocurrir.
          • manuela
            hola Carmen me acaban de embargar la ayuda de 400€ que te lo dala comunidad y soy madre soltera con 2 hijos. El ejecutor del embargo es el ayuntamiento del pueblo donde vivo y me cuenta que no se puede hacer nada por que ellos simplemente cumplen con lo que les dicen el "sistema". Que debo hacer o a quien/donde reclamar por que veo que lo que esta haciendo no esta dentro de la ley. Un saludo.